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新勞動法實施后辭退賠償怎么算? 根據勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？ 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面...

新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金?這種操作風險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關系。侯某...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

我現在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。律師不知道這樣的處理是不是合法。 律師解答： 你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權。《中華人民共和國勞動法...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關系。侯某...

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經濟補償金計算方式，第四十...

【前言】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應當支付解除勞動合同經濟補償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經濟補償金?” 這篇文章來源于網友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個問題，一個在崗工作了超過5年的員工剛與公...

勞動合同不合法如何賠償依據我國相關法律的規(guī)定，勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的...