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派遣者沒(méi)工作時(shí)是否有工資,工資由誰(shuí)發(fā)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 178人看過(guò)

案例回顧：

侯某一家勞務(wù)派遣公司的職工，與派遣公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，入職第二天便被派遣到了機(jī)械加工廠工作，崗位是電焊工。三個(gè)月后，機(jī)械加工廠以沒(méi)有訂單，不需要侯某工作為由，讓侯某回家等通知，而派遣公司又沒(méi)有給侯某再安排工作，侯某只能待業(yè)在家。可是侯某發(fā)現(xiàn)，待業(yè)在家后沒(méi)有任何工資來(lái)源，派遣公司稱侯某的工資是機(jī)械加工廠發(fā)的，沒(méi)有工作自然沒(méi)有工資。

一、勞動(dòng)派遣公司的哪些行為違法?

1、與侯某簽訂一年勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本案中，派遣公司只與侯某簽訂了一年的固定期限勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》。

2、侯某沒(méi)有工作時(shí)，派遣公司沒(méi)有按月支付報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位以工資由機(jī)械加工廠發(fā)放為由，克扣了侯某的工作，又不給侯某安排新工作，使侯某在家待業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付報(bào)酬。

二、派遣公司會(huì)受到哪些懲罰?

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

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