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寧波
實習生沒有工資合法嗎
實習生沒有工資合法嗎
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法;
2、實習生是指在校大學生利用業余時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關系，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協商的;
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚;
4、法律依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
5、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
因為實習大學生與學校依然有教學關系，還處于沒有畢業的狀態，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。
由于學生不是勞動法調整的對象，學生和實習單位之間發生的爭議不能作為勞動爭議處理。
一旦學生在畢業后，繼續留在實習單位的，兩者間的關系將發生變化，將與用人單位形成勞動關系。畢業之后以失業或待業人員身份到其他用人單位的，因其已具備勞動者的身份，視為就業，則產生試用期、學徒期等概念。無論是在試用期還是學徒期，學徒期和試用期都應當成為勞動合同期的一部分。在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的勞動報酬。如在此期間不幸患病的，還享有法定的醫療期。
如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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