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人事糾紛屬勞動糾紛嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-06 · 657人看過

人事糾紛屬勞動糾紛嗎

勞動糾紛范圍

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;

(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。

人事爭議

人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為，包括具體行為與抽象行為。

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工、用人單位將其發生的勞動(人事)爭議提交勞動(人事)爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當事人都有約束力的裁決。它們的共同特征是：

(1)爭議雙方具有特定性。一方是職員，另一方是用人單位。勞動(人事)爭議必須是職工、用人單位因勞動(人事)權利義務發生的爭議。

(2)仲裁機構具有行政司法性。勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會分別設在勞動保障行政部門、人事行政部門，依法處理勞動(人事)爭議，具有行政司法性質，屬于國家仲裁。

(3)仲裁具有訴前必經的階段性。仲裁是訴訟處理勞動(人事)爭議的前置程序。當事人對勞動(人事)爭議仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。

(4)仲裁裁決具有強制性。勞動(人事)仲裁調解書、裁決書是依法制定的法律文書，對當事人雙方都有約束力，必須自動履行。

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