在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班一個多月單位不發工資怎么辦
公司一般會壓半個月的工資，如果連續三個月不發工資就可能違法，涉嫌欠薪罪。
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療官司訴訟技巧有哪些
2021-02-21大一新生體測身亡,學生身亡學校是否有責任
2021-03-05我國行政證據三性是什么
2021-03-16勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26婚姻法離婚損害賠償
2020-11-29律師風險代理收費標準是什么
2021-03-05爺爺奶奶有探視權嗎
2020-11-28住宿時顧客車輛被盜老板需要承擔賠償責任嗎
2021-03-12學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07履行勞動合同的原則
2020-11-15試用不合格單位怎么證明
2021-03-19合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22哪些事故不屬于意外險的保險賠償范圍
2021-02-06法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03放火燒車保險賠嗎
2020-12-20