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怎樣才算加班,加班是如何認定的
怎樣才算加班,加班是如何認定的
根據《勞動法》規定，加班工作應當由勞資雙方協商決定，強制和主動加班的單方決定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態下的單方加班事實，用人單位必須認可。
隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓、社會服務等活動逐步成為某些用人單位工作時間和地點的延伸。但是，類似活動是否屬于加班卻不能一概而論。
形成加班的充分必要條件有三個：一是在規定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
所謂規定的工作時間，標準工時制是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合計算工時制規定的工作時間，分別是每周40小時、每月166.64小時小時、每季度500小時、每年2000小時。不定時工作制不存在規定的工作時間的問題。
從客觀行為的屬性來說，勞動者的行為屬于用人單位的業務范疇;勞動者的行為雖不屬于用人單位的業務范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業務范疇，但有充分證據證明勞動者確實是為了用人單位利益而進行的活動，皆屬于工作。雖屬于用人單位業務范疇，但有充分證據證明勞動者的主觀意思不是為了用人單位業務的，不屬于工作。
根據《勞動法》規定，加班工作應當由勞資雙方協商決定，強制和主動加班的單方決定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態下的單方加班事實，用人單位必須認可。比如：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;搶險救災等維護國家利益、公共利益活動的。
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