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寧波
什么情況用人單位不得解除合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-23
·
196人看過
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第(二)項、第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第(四)項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常采用的技術性手段，其立法用意是：(1)在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。(2)便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項的解釋與此相同。
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