勞動者有下列情形之一的,用人單位不得勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同,是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動合同到期的,應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第(四)項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”,這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術(shù)性手段,其立法用意是:(1)在該條款列舉情況時,為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,采用此種辦法使該法與其他法相銜接。(2)便于以后頒布的法律相銜接,即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項(xiàng)的解釋與此相同。
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石開律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位,對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會,擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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