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返聘需要約定試用期嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 783人看過(guò)

返聘需要約定試用期嗎

《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》有效時(shí)期為2020年12年31日止,屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效,相關(guān)的司法解釋同時(shí)失效,由新頒布的司法解釋替換。

《民法典》生效前的規(guī)定:

可以約定試用期,重新簽訂勞動(dòng)合同,按新員工一樣處理,避免以后不必要的糾紛。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國(guó)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

看完本文的內(nèi)容介紹之后,我們要知道對(duì)于試用期是否需要進(jìn)行約定需要用人單位自己決定。要約定的就要在合同中進(jìn)行約定,當(dāng)然我們也可以不進(jìn)行約定,這方面并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定,大家對(duì)此都清楚了吧。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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曲柏杰

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

12101200510639404

遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

曲柏杰律師,軍人出身,2004年開(kāi)始執(zhí)業(yè),現(xiàn)為遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所合伙人,監(jiān)事會(huì)主席。為遼寧省律協(xié)民委會(huì)委員,沈陽(yáng)市律師協(xié)會(huì)考試培訓(xùn)專門(mén)委員會(huì)副主任,刑事專業(yè)委員會(huì)委員。為中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。 專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榉康禺a(chǎn),合同法律事務(wù),公司法律事務(wù),刑事辯護(hù)。

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