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寧波
返聘需要約定試用期嗎
返聘需要約定試用期嗎
《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，相關的司法解釋同時失效，由新頒布的司法解釋替換。
《民法典》生效前的規定：
可以約定試用期，重新簽訂勞動合同，按新員工一樣處理，避免以后不必要的糾紛。
相關法律知識
《中華人民共和國合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
看完本文的內容介紹之后，我們要知道對于試用期是否需要進行約定需要用人單位自己決定。要約定的就要在合同中進行約定，當然我們也可以不進行約定，這方面并沒有強制性的規定，大家對此都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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