合同要約的格式是怎樣的

為維護職工和企業的合法權益，促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規定》、《安徽省集體合同條例》等有關法律、法規的規定，提出進行集體協商和簽訂《集體合同》的要求。為使集體協商工作能順利進行特發出如下要約：

一、集體協商會議的時間、地點

1、時間：建議定于日進行協商。

2、地點：協商地點建議在。

二、集體協商的主要內容

1、勞動合同管理主要包括：

(1)勞動合同簽訂時間;

(2)勞動合同解除的相關條件

2、勞動報酬主要包括：

(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

(2)工資支付辦法;

(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(4)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(5)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

3、工作時間和休息休假主要包括：

(1)工時制度

(2)特殊情況的用工時間

(3)年休假辦法

4、勞動安全與衛生主要包括：

(1)勞動安全衛生責任制;

(2)三級安全教育;

(3)制定安全操作規程和安裝安全警示標志;

5、社會保險和福利主要包括：

(1)五險一金的辦理;

(2)基本福利制度和福利設施;

6、職業技能培養主要包括：

(1)職業技能培訓費用的提取和使用;

(2)保障和改善職業技能培訓的措施。

7、權利和義務主要包括：

(1)工會應承擔的權利和義務

(2)企業應承擔的權利與義務

8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：

(1)合同有效期

(2)合同終止條件

三、確定集體協商代表

按照有關規定，建議雙方各派名協商代表。(轉載于:wWW.xIElw.COM寫論文網:合同要約格式)職工方協商代表是：

首席代表(為基層工會主席)姓名：職務：其他代表為：

企業方協商代表：

首席代表(為法定代表人)姓名：職務：其他代表為：

請于協商會議前5日將雙方集體協商代表名單報我會。

四、為便于協商的順利開展，請企業方最遲于協商會議前5日內提供上一年度以下資料：

1、企業銷售收入情況;

2、企業利潤情況;

3、企業資產負債表;

4、企業職工人數、工資總額和職工平均工資;

5、其他有關資料。

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書15日內作出書面答復。

附：職工方工資集體協商代表資格認定書

說明：如果首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書;如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書。

工會委員會(章)年月日

一般來說，要約中規定了要約的有效期間的，則在該期間內有效;如果要約中沒有規定有效期間的，則根據具體情況來確定，口頭要約對方沒有即時作出承諾的，要約便失效;書面要約的有效期間為合理期間。了解更多法律知識請上律霸網進行專業咨詢。