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無固定期限要簽合同嗎
無固定期限要簽合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，無論勞動服務的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的責任。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
違反服務期約定員工要給多少違約金
事實上，法律僅規定了下面兩種情形可約定違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
所以，員工違反了服務期約定，其實就是要負擔違約金了，但具體要負擔多少，實踐中要求的是，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且是不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，要是你公司要求你負擔的違約金不符合上面規定的，其實就是違規行為，權益受有損害的勞動者可以按照下面步驟申請勞動仲裁：
1、員工需要準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，無論勞動服務的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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