不簽合同被開除還能不能申請補償
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,并且開除勞動者的,勞動者可以要求用人單位進行賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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