在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有簽合同懷孕可以辭職嗎
有簽合同懷孕可以辭職嗎
只要提前30日通知即可辭職。
其他勞動合同解除法律知識：
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位可以辭職解除勞動合同的情形
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
根據勞動合同法第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
通過律霸網小編介紹了關于勞動者可以辭職解除勞動合同的情形，相信你能從這里面找到自己的答案。懷孕可以解除勞動合同嗎?根據合同法的規定來看，若是用人單位存在過錯的情形，勞動者可以解除該勞動法合同;若是勞動者不能勝任或存在過錯的，單位也只是可以解除勞動合同的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司不出具終止勞動合同證明怎么辦
2020-11-11行政監督證能執法嗎
2021-01-22行政訴訟舉證責任的分配規則有哪些
2021-02-13哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13變道事故責任認定
2021-01-06什么是破產債權
2021-03-02什么是嫖宿幼女罪
2021-02-19商標侵權是否必須要物證
2021-02-19哺乳期可以做勞動合同變更嗎
2020-11-15離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22互聯網保險怎么分紅
2020-12-28保險利益的確立條件有哪些
2020-11-09保險中的多買與少買的含義
2021-02-03承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17土地承包經營權人處分權能是指什么
2020-12-26轉讓廠房建筑所占的土地轉讓協議是否無效
2021-01-26農村集體土地轉包轉讓合同中的違法問題有哪些
2020-12-02揚州市區城市房屋拆遷補償評估技術細則
2021-03-10