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寧波
員工入職幾個月簽合同可以嗎
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的必備條款有哪些
雙方簽訂的勞動合同必備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由上述的解答，我們可以得知，公司在用工之前是必須要簽訂合同的。因此，用人單位是員工入職一個月內就要簽訂合同的。根據相關的法律條例，入職一個月未簽訂合同公司應當向勞動者支付兩倍工資。勞動合同的必備條件包括了勞動者個人資料和公司的資料以相關證件的，還包括合同期限。而且勞動合同是受法律保護的。希望我的回答能為您解決了問題，如果您還有其他疑惑，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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