在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同條款未做滿30天離職不給予工資是否合法
合同條款未做滿30天離職不給予工資是否合法
依據我國相關法律的規定，勞動合同條款規定未做滿30天離職不給工資的，這種條款是不合法的，只要提供了勞動的，勞動者就能獲得勞動報酬。
《工資支付暫行規定》
第三條?本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司有錢不發工資怎么辦
公司與員工簽訂勞動合同，約定發工資的時間，但一些不正規的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發工資，嚴重損害員工的利益，員工可以積極采取措施維權。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構成犯罪的可以直接報警處理。
具體而言，公司有錢不發工資，員工可以采取以下措施維權：
1、找公司協商
為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進行協商，比較節省時間跟精力。
2、找勞動監察大隊投訴
員工向勞動保障監察部門投訴舉報，投訴被受理后，將由其責令公司來解決。
3、找勞動仲裁委員會仲裁
申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關系的全部相關證據。
一般地，可以提供以下的證據材料：
(1)勞動合同;
(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);
(3)收入證明，如工資條;
(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系;
(5)收入、工作時間等證據。
4、找人民法院起訴
并且，因為公司不肯發工資去法院起訴時，也要提交與公司存在勞動關系的證據材料。
5、去報警處理
若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達到較大數額，一般是拖欠5000到10000即會被認定為數額較大，必要時員工可以報警處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同條款規定未做滿30天離職不給工資的，這種條款是不合法的，只要提供了勞動的，勞動者就能獲得勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標續展注意事項有哪些
2021-02-11勞動合同解除手續
2020-11-09承兌匯票到期未付款是否可以追索
2020-12-29網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17行政機關凍結銀行存款可以不通知當事人嗎
2021-02-28私人借錢用房子做抵押安全嗎
2021-03-19房產抵押貸款步驟是什么
2021-02-09商業銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08中介租房手續費是多少
2021-02-18保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13最新房地產法
2021-01-03保安合同終止要留存多久
2020-12-28勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04意外事故賠償標準是多少
2020-12-29意外傷害保險承保范圍
2021-03-22產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10保證保險合同法律適用問題研究
2020-12-26廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02