合同條款未達(dá)成一致的法律后果是什么
1、用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同磋商過程中,如降低原有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同,用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿有權(quán)拒絕繼續(xù)提供勞動(dòng);勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)合同的,雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致,用人單位可以單方終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位與勞動(dòng)者超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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