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寧波
做了兩天離職工資不結(jié)合法嗎
一、做了兩天離職工資不結(jié)合法嗎
勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。
如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
假如公司有規(guī)定：試用期沒過的自動(dòng)離職的話不結(jié)算工資，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度而定的，在公司的話新員工入職辦理手續(xù)的時(shí)候簽過“新員工入廠須知”，?“新員工入廠須知”包括試用期工資，離職期限等，總的來說做一兩天走了的話都不算工資的，如果要求算工資的話都是等到每月發(fā)工資的時(shí)候再給的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于這樣的情況公司是需要支付工資的，國家的勞動(dòng)法有規(guī)定勞動(dòng)者只要入職都是有工資的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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