在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不提供離職證明合法嗎
一、公司不提供離職證明合法嗎
不合法。
員工辭職，在通知單位后，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權并未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束并不意味著雙方再無任何義務。根據合同法的規定，合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
而對于勞動合同當事人而言，勞動合同結束后，各自亦負有相應的附隨義務。對此，勞動合同法明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司不給離職證明的行為是不合法的，勞動者可以和公司進行協商，如果協商不了的話那么可以去申請勞動仲裁。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療訴訟中專家證言的重要性體現在哪些方面
2021-02-11農村戶口如何進行損害賠償
2021-01-07企業經營異常怎么消除需要多久
2021-02-09科創板最新消息2020
2021-01-29共享單車用戶訂立合同時應注意的事項
2021-01-18網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17不安抗辯權在什么時候使用
2021-02-20事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10交通事故導致舊病發作怎么賠償
2021-01-12傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18產品供貨合同模板是什么
2020-11-08農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24暑假期間學生溺亡學校承擔責任嗎
2020-11-18怎么樣認定有居住權
2021-01-26村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11解除競業限制協議方式有哪些
2020-11-16如何確定競業禁止協議的競業限制范圍
2021-01-09無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04航班延誤保險賠償問題
2020-12-20