單位分立了合同還有效嗎
市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)因自身發(fā)展壯大,運(yùn)營范圍擴(kuò)大,股東分家等原因分立成立兩家以上企業(yè)等情況并不鮮見。在這種情況下,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí),用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化,但不影響勞動(dòng)合同的履行。
如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來的勞動(dòng)合同,即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位,則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂,雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變,但已經(jīng)不是原來的勞動(dòng)合同。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。這個(gè)時(shí)候的改變不會(huì)更改合同的有效情況。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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