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寧波
旅游費可以在福利費中列支嗎
答：《企業財務通則》第四十六條規定，企業不得承擔屬于個人的下列支出：
(一)娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。
(二)購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。
(三)個人行為導致的罰款、賠償等支出。
(四)購買住房、支付物業管理費等支出。
(五)應由個人承擔的其他支出。
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條第二款規定，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
根據上述規定，員工旅游費用無論發票上開具什么內容、個人繳納個人所得稅后，也不能作為企業合理支出。但個別稅務機關對此做出可作為福利費開支的規定，如：
《浙江省國家稅務局2010年企業所得稅匯算清繳問題解答》：
問：目前企業職工福利形式多樣，有旅游、療養、集中休假等，具體范圍應如何把握?
答：根據國家稅務總局國稅函[2009]3號文件精神，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，可以計入福利費。
因此，對全體職工(普惠制)集中休假性質的旅游、療養支出，可以計入職工福利費。企業應提供內部職工休假計劃、與旅行社簽訂的合同協議、旅游發票等相關憑證。
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