員工想簽短期合同,單位不同意怎么辦
用人單位可以綜合考慮員工的基本素質、各方面情況以及其要求合同期限的長短,在對其的長期培養計劃上和任務分配上作出科學的調整。在同等條件下,優先將重要的任務分配給愿意長期簽約,愿與單位共進退的員工,這樣會更有利于單位的長期發展。
法律法規
《勞動合同法實施條例》第5條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者在工作的時候單位要求簽訂合同是多久都可以簽訂,因為不管勞動合同期限是多久,勞動者要辭職都可以并不受到它的影響。員工想簽短期合同,單位不同意的時候勞動者到底該怎么樣去解決,建議直接來電咨詢我們律霸網上的在線律師。
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簡介:
蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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