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合同到期哺乳期能解除合同嗎
合同到期哺乳期能解除合同嗎
可以，雖勞動(dòng)合到期，但可以應(yīng)延期到哺乳期滿。
勞動(dòng)者哺乳期如果需要解除勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。?
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜合上述，小編整理有關(guān)合同到期哺乳期是否能解除合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，建議你把這些情況和公司提出來(lái)，要求將勞動(dòng)合同期限延期到哺乳期結(jié)束。如果公司強(qiáng)行解除，則涉嫌違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍勞動(dòng)補(bǔ)償金。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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