在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應屆生簽三年合同好嗎
應屆生簽三年合同好嗎
簽多久都無所謂，因為不管簽訂時間長短，只要想辭職提前一個月提出即可。當然一般現在用人單位和員工第一簽訂勞動合同，都會選擇3年左右，因為這樣可以約定達6個月的試用期(最長)。
訂立了三年固定期限勞動合同，在用人單位沒有法定過錯情形下，依據勞動合同法第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。
勞動者在運用勞動合同法第三十七條規定解除合同，需要注意的是“通知”解除合同，而不是向單位提出辭職。
單方解除勞動合同，即享有解除權的當事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權。由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分必要的。《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅。對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該采用慎重的方式。書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便于計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，勞動合同的期限其實并沒有太大的影響，只是試用期上會有一些影響，三年的勞動合同會有最長六個月的試用期，在勞動合同簽訂期間勞動者可以提前30天提出辭職。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故調解技巧有哪些
2021-03-01醫療事故鑒定陳述書怎么寫?
2020-11-14相鄰關系與地役權有什么區別是什么
2020-12-30事業單位法律顧問費入什么科目
2021-01-04非法集資罪的構成要件怎么規定
2020-11-22怎樣進行著作權注冊
2021-02-04認繳出資能否質押
2020-12-122020最新破產債權申報有哪些規則
2020-12-07破產和解是否有利于債權人債權利益的實現
2021-01-16職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14管轄小結
2021-02-28案件終審是否還可以救濟
2021-03-13民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06遭遇家暴該如何報警
2021-03-11購房定金可以退嗎,怎么才能要回購房定金
2021-01-20用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29個人所得稅沒有繳納稅務局會如何處罰
2021-01-20按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22保險公司的押金怎么退
2020-11-07