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企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計算工資及補助。年休假期間，享受正常的工資待遇。用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。《職工帶薪年休假條例》第二條　機(jī)...

賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為基礎(chǔ)來計算雙倍工資。無法確定正常工作時...

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民...

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動...

勞動關(guān)系上限年齡目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿5...

勞動合同法何時俢改《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和...

常用的企業(yè)裁員通知范本怎么寫公司裁員通知書某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員?人，你與公司簽訂的合同于?年?月?...

汽車租賃合同之中最常見的問題是什么?新的《民法典》于2021年1月1日生效，《中華人民共和國合同法》有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新頒布的司法解釋替換。《民法典》生效前的規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第二百一十二條?租賃合...

房租租賃合同能退嗎 應(yīng)該要看具體情況，一般已經(jīng)成立的房屋租賃合同都是有效的，如果要退就得承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 1.租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán);租賃合...