賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍

1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。

2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算雙倍工資。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。

雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張

雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。

(1)對(duì)于正常工資，你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出;

(2)對(duì)于對(duì)用人單位的懲罰性工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向用人單位主張，其實(shí)是有不同做法的：第一種做法是應(yīng)該按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應(yīng)該在勞動(dòng)者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張;第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是，已超時(shí)效，不再支持雙倍工資。

以上就是我國法律規(guī)定當(dāng)中，對(duì)于雙倍工資的具體定義，其中，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍。假如對(duì)于雙倍工資的具體問題還有什么不清楚的地方，建議當(dāng)面咨詢一下具體的律師或者尋找相關(guān)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。