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什么情況下單位要提前通知解除合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 122人看過(guò)

什么情況下單位要提前通知解除合同

下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期公司解除合同無(wú)需提前通知的情況

原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而新《勞動(dòng)合同法》只有符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但是需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位無(wú)需提前通知就可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同這方面的法律知識(shí)，如勞動(dòng)者遇到被單位通知解除合同的時(shí)候，覺(jué)得單位的做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定也可以去維權(quán)。單位要提前通知解除合同但沒(méi)有通知直接解雇勞動(dòng)者要維權(quán)時(shí)，可以找律霸網(wǎng)律師來(lái)幫助你。

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