用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別

有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立的勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同沒有限制，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇任意期限。

無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動(dòng)合同一般不能終止。但無固定期限的勞動(dòng)合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的條件或者雙方約定的條件時(shí)，任何一方均可提出解除或終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第13條、第14條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指無確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本與固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會(huì)少，正常解除的機(jī)會(huì)多，且勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)的居多，固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會(huì)多，解除的機(jī)會(huì)相對(duì)少，且勞動(dòng)者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個(gè)重要差別。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會(huì)逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識(shí)無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限的合同。

而且有固定期限合同和無固定期限合同是有明顯區(qū)別的，在簽訂合同時(shí)應(yīng)看清楚相關(guān)條例。如果您還有其他問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。