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寧波
造成公司損失了就可以扣員工的工資了嗎
《勞動部工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經濟損失時，用人單位可以根據勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。對于該經濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎?
根據《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”
《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規定》第十五條，都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時發放工資做了規定，不得隨意克扣和拖欠勞動者工資，不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。
員工犯錯，用人單位可以罰款嗎?
不行。罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。因此公司的規章制度中如果有規定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設置應急預案來解決。
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