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寧波
造成公司損失了就可以扣員工的工資了嗎
《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。
扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對(duì)用人單位依照法律和合同約定向勞動(dòng)者足額、及時(shí)發(fā)放工資做了規(guī)定，不得隨意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資，不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
員工犯錯(cuò)，用人單位可以罰款嗎?
不行。罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案來解決。
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