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寧波
沒有約定保密費，違反保密協議如何進行賠償?
?為了保護專業技術，企業在跟員工簽勞動合同的時候會簽保密協議，協議上會說明雙方的責任，說好保密費和違約金。但是，現在的企業為了減少財政支出，只跟員工說好違約金，根本沒有保密費。
一般企業想要保護自己的技術，就要自己主動找員工簽，協議內容除了必須保護的信息，其他像保密期限、違約責任、保密費等內容就可以雙方協商出結果，不過就違約金可以按照違反保密協議人造成的損失確定，而關于保密費就沒有這個規定。
通常上，盡管協議沒有約定保密費，在現今法律也對保密費沒明確規定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業有規定不支付保密費的，那也不違法。
可是公司員工違反保密協議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金。
不過，需要注意地是，實際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔違約金。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
企業為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以跟員工訂立協議，約定服務期。員工要在服務期內違約的，就需要承擔違約金，違約金的數額不得超過企業提供的培訓費用，員工在服務期中途違約的，企業要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
企業與員工可以在勞動合同中約定保守企業的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的員工，企業可以在勞動合同或者保密協議中與員工約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。但是，一旦員工違反保密規定的，就需要承擔支付違約金。
對于違反保密協議的違約金，實踐中沒有明確的參考標準，但一般要參照員工違反會給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。若是企業要求支付的違約金明顯過高的，由于保密協議違約屬于合同糾紛，如果雙方經過協商和解不下來的，員工可以直接找個律師咨詢。
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