一、員工被辭退失業(yè)賠償金如何計(jì)算?

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。因此，各省市規(guī)定不一。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。”

二、領(lǐng)失業(yè)保險的條件是什么?

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;

2、非因本人意愿中斷就業(yè);

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹。

三、被公司違法辭退應(yīng)該怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也不是所有被單位辭退的員工都能領(lǐng)取失業(yè)保險的，如果工作還不夠一年就被單位給辭退了，參加失業(yè)保險不滿一年的情況下不能領(lǐng)失業(yè)金。可是，被單位違法辭退的員工是可以跟公司要賠償金的。

失業(yè)金是一次性領(lǐng)取嗎？

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勞動合同多少年能領(lǐng)失業(yè)金？