一、懲罰性違約金和損害賠償能否同時主張
對同一違約事實不能同時主張約定違約金和損失賠償。如對同一違約事實同時適用約定違約金和損失賠償,那么賠償的數額將超過造成損害的數額,此時之違約責任則具有懲罰性,不符合“補償性為主,懲罰性為輔”原則。《最高人民法院關于適用合同法>若干問題的解釋(二)》第二十八條明確規定在請求增加違約金數額的情況下禁止同時主張約定違約金和損失賠償,根據法律推理理論,此種禁止也適用于上述第三點所述之其他情形。
約定違約金與損失賠償的適用關系
考察約定違約金與損失賠償的適用關系,要區分以下幾種情況:
(一)無約定違約金時
如當事人未約定違約金,則可主張損失賠償。在此情況下,因為不存在違約金,所以不存在約定違約金和損失賠償并用的問題。
(二)約定違約金低于造成的損失時
根據《民法典(自2021年1月1日施行)》第585條第2款前段的規定,約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。也就是說,在此種情況下,不能在主張違約金的同時主張損失賠償,而是只能請求增加違約金。當事人請求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后,當事人又請求對方賠償損失的,人民法院不予支持”。
(三)違約金高于造成的損失時
此種情況又可分為兩種不同情況:
1、約定違約金稍微高于造成的損失時
在此情況下,當事人可主張違約金,但不能同時主張違約金和損失賠償。
2、約定違約金過分高于造成的損失時
根據《民法典》第585條第2款后段的規定,約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。在此情況下,當事人可主張違約金,但不能同時主張違約金和損失賠償。
違約金一般在合同中會有規定的,那么未履行合同義務的一方就根據合同約定的違約金進行賠償;如果合同中并沒有對違約金進行規定,那么違約金最高不可以超過合同金額的百分之三十。如果違約金過高,可以到人民法院申請調解一下。
合同違約金一般是多少?是否有上限?
勞動合同的違約金過高怎么辦?
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