一、懲罰性賠償金一定要交嗎?

我國《侵權(quán)責任法》只在產(chǎn)品責任中引入了懲罰性賠償，且并非全部的產(chǎn)品責任都適用懲罰性賠償，而是只有滿足以下條件才能主張懲罰性賠償：

第一，生產(chǎn)者或者銷售者主觀上具有故意，即明知是缺陷產(chǎn)品仍然生產(chǎn)或者銷售;

第二，造成了嚴重的損害事實，即造成了他人死亡或者健康嚴重損害，造成除此之外的其他損害后果的情形不能主張懲罰性賠償;

第三，因果關(guān)系成立，被侵權(quán)人的死亡或者健康嚴重損害是侵權(quán)人生產(chǎn)或者銷售的缺陷產(chǎn)品造成的。

需要提醒大家注意兩點：

第一，生產(chǎn)者和銷售者之間的懲罰性賠償責任既非共同責任也非連帶責任，而系相互獨立的各自責任;

第二，懲罰性賠償以行為人主觀上具有過錯為前提，適用過錯責任歸責原則。因此，如果受害人不能證明生產(chǎn)者或者銷售者存在明知情形，則不能主張懲罰性賠償，或者僅證明了生產(chǎn)者存在明知，則只可以請求生產(chǎn)者承擔懲罰性賠償責任。

二、法律依據(jù)

《消費者權(quán)益保護法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外。”這一條規(guī)定實質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。”

《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責任，即應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。

需要明確的是，對于懲罰性賠償金的認定，是行政機關(guān)根據(jù)我國法律的規(guī)定，對當事人進行一定的行政處理后得出的，具體情況應(yīng)當結(jié)合為進行認定，當事人在需要支付懲罰性賠償金時，必須按照行政機關(guān)的規(guī)定進行處理。

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