(1)辭職補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發生的，一方面是對勞動者多年來與之建立忠誠、穩定勞動關系的額外獎勵，另一方面是對勞動者失去工作后為確保其能在相當時間內得以繼續謀生、減少生存風險的一種特別經濟扶助。

對勞動者來說，辭職補償金是其以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，同時在競爭激烈的現代社會，勞動者失去工作也就等于生存面臨危機，在我國目前社會保障機制尚不健全的情況下，辭職補償金無疑是對緩解勞動者失去工作后的生存風險具有極重要的作用。因此，辭職補償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴格、密切的關系，而與婚姻關系存在與否不具有明顯、內在的必然聯系，因此，認為辭職補償金是個人財產，不能在離婚時予以分割。

(2)對于買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產，《婚姻法》所列舉的7項中沒有列明，其他法律沒有對此的相關規定。

《婚姻法》和《婚姻法(二)》中有明確的規定，即在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金……從工齡買斷款的性質來看，具有報酬性、補償性、救濟性和保障性。報酬以往的工作，補償離開單位的損失，救濟和保障以后工作與生活。其性質特征基本等同于司法解釋二中的養老保險和破產安置補償費用。因此應當按照特殊共同財產來處理。買斷工齡款與人身并不密切。因為買斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關系密切部分產生的，而是基于工作而產生的。它是服從于單位對其工作以及今后的生活來支付的。因此它不應當簡單作為個人財產而為個人所享有。

對于該款的性質，筆者認為可以借鑒軍人轉業費的規定，采取分段考慮其歸屬的方式進行認定。以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到其名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時實際年齡的差額。

關于這個問題，最高人民法院民一庭也曾作出傾向性意見：夫妻一方所在企業發放的買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產問題最高人民法院民一庭傾向性意見：在離婚案件中處理有關買斷工齡款問題時，可以參照最高人民法院《關于適用，〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》中有關軍人復員費、自主擇業費的規定處理。最高人民法院《關于適用，〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第14條，“人民法院審理離婚案件，涉及分割發放到軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的，以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時實際年齡的差額。”

不過，“買斷工齡款”已經是一個歷史概念。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”