(1)辭職補(bǔ)償金是針對(duì)勞動(dòng)者辭職這一特定事件而發(fā)生的，一方面是對(duì)勞動(dòng)者多年來與之建立忠誠、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的額外獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面是對(duì)勞動(dòng)者失去工作后為確保其能在相當(dāng)時(shí)間內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險(xiǎn)的一種特別經(jīng)濟(jì)扶助。

對(duì)勞動(dòng)者來說，辭職補(bǔ)償金是其以放棄長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)期待收入為代價(jià)換來的，同時(shí)在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者失去工作也就等于生存面臨危機(jī)，在我國目前社會(huì)保障機(jī)制尚不健全的情況下，辭職補(bǔ)償金無疑是對(duì)緩解勞動(dòng)者失去工作后的生存風(fēng)險(xiǎn)具有極重要的作用。因此，辭職補(bǔ)償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴(yán)格、密切的關(guān)系，而與婚姻關(guān)系存在與否不具有明顯、內(nèi)在的必然聯(lián)系，因此，認(rèn)為辭職補(bǔ)償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不能在離婚時(shí)予以分割。

(2)對(duì)于買斷工齡款是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，《婚姻法》所列舉的7項(xiàng)中沒有列明，其他法律沒有對(duì)此的相關(guān)規(guī)定。

《婚姻法》和《婚姻法(二)》中有明確的規(guī)定，即在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎(jiǎng)金……從工齡買斷款的性質(zhì)來看，具有報(bào)酬性、補(bǔ)償性、救濟(jì)性和保障性。報(bào)酬以往的工作，補(bǔ)償離開單位的損失，救濟(jì)和保障以后工作與生活。其性質(zhì)特征基本等同于司法解釋二中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)用。因此應(yīng)當(dāng)按照特殊共同財(cái)產(chǎn)來處理。買斷工齡款與人身并不密切。因?yàn)橘I斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關(guān)系密切部分產(chǎn)生的，而是基于工作而產(chǎn)生的。它是服從于單位對(duì)其工作以及今后的生活來支付的。因此它不應(yīng)當(dāng)簡單作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)而為個(gè)人所享有。

對(duì)于該款的性質(zhì)，筆者認(rèn)為可以借鑒軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)的規(guī)定，采取分段考慮其歸屬的方式進(jìn)行認(rèn)定。以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到其名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時(shí)實(shí)際年齡的差額。

關(guān)于這個(gè)問題，最高人民法院民一庭也曾作出傾向性意見：夫妻一方所在企業(yè)發(fā)放的買斷工齡款是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)問題最高人民法院民一庭傾向性意見：在離婚案件中處理有關(guān)買斷工齡款問題時(shí)，可以參照最高人民法院《關(guān)于適用，〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》中有關(guān)軍人復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)的規(guī)定處理。最高人民法院《關(guān)于適用，〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第14條，“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用的，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時(shí)實(shí)際年齡的差額。”

不過，“買斷工齡款”已經(jīng)是一個(gè)歷史概念。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。”