有的員工在上班的時候不好好干活，經常曠工，單位出于管理的需要可能將其開除。這時員工心里產生了有怨氣，通過網絡平臺等方式誹謗單位，對單位的管理人員惡語相加。單位可以到派出所報案，要求對其進行處理。那么，誹謗單位治安管理處罰措施是怎樣的?下面我們看看小編是怎么說的。

一、誹謗單位治安管理處罰措施是怎樣的?

1、公然捏造事實誹謗他人的，根據治安管理處罰法，可處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，可處五日以上十日以下拘留，可并處五百元以下罰款。

2、誹謗是指故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽的行為。

3、如果誹謗他人造成嚴重后果，將構成誹謗罪。需要根據刑法的規定定罪處罰。

二、誹謗罪的客觀表現是什么?

本罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節嚴重的行為。

1、須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構成本罪。

2、須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實，但并不可能損害他人的人格、名譽，或無損于他人的人格、名譽，則不構成誹謗罪。

3、誹謗行為必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內容上知道被害人是誰，就可以構成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。

4、捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節嚴重的才能構成本罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為，但沒有達到情節嚴重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節嚴重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的;捏造事實造成他人人格、名譽嚴重損害的;捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失?；驅е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

綜上所述，員工個人散布謠言，虛構事實誹謗單位的，單位可以采取法律手段維權。這種行為觸犯了治安管理條例，誹謗單位治安管理處罰措施一般是罰款和拘留，情節嚴重的，最高拘留日期是十五天，罰款五百元。如果誹謗行為涉嫌犯罪，公安機關還會以誹謗罪立案。

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