勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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不予受理的情形

一、申請(qǐng)人不具有主體資格。

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭(zhēng)議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭(zhēng)議，以減輕訴累。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議的情形的解答，其實(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛中，處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的權(quán)益往往無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中勞動(dòng)者也要承擔(dān)舉證責(zé)任，那勞動(dòng)者該怎么來(lái)搜集這些證據(jù)呢?如果您正好遇到這方面的麻煩事情，請(qǐng)聯(lián)系律霸網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答。