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寧波
法定用工年齡一般是多少歲？
一、法定用工年齡一般是多少歲？
根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規定：
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重,有毒,有害等危險工作。
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。
18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、《禁止使用童工規定》第十三條規定
文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。
三、不屬于使用童工的情況
(1)非用人單位使用不滿16周歲未成年人。
(2)學校、其他教育機構以及職業培訓機構按國家有關規定組織的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動。
(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，招用未滿16周歲的未成年人，即《禁止使用童工規定》第十三條第一款規定。
(4)非勞動用工行為的勞動 。
綜合上面所說的，用工年齡就是屬于可以正式進行工作的年齡，對于我國沒有到達規定的年齡就進行工作的，一般就會以童工的條款來進行處罰；所以，用人單位在招收工作的時候最先就要問其年齡，看是否屬于合法牟年齡，這樣才不會承擔任何的責任。
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
禁止使用童工規定
法律上滿多少歲才不算童工
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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