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離職檢查電腦合法嗎
一、離職檢查電腦合法嗎
要是私人電腦平時用于辦公，且在當事人面前檢查是可以的;
若私人電腦平時不用于辦公，或者私下檢查的情況則屬于不合理，當事人可以拒絕，單位主要怕離職人員私自帶走公司文件造成損失。
二、員工辦理辭職的流程
1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門?,并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,?了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊?,工作服?,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認?.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項?,出差報銷?)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移?,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到如果是個人的電腦用于辦公用的，那么單位是可以檢查的，但是如果不是辦公用的電腦，公司是沒有權利檢查的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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