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寧波
企業停產申請需要滿足什么條件
企業停產申請需要滿足什么條件
由于法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，采用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。本律師認為為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：
首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那么什么是生產經營嚴重困難，鑒于立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。
其次，企業停產停工后有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。
最后，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。
如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據《勞動合同法》第三十八條認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金。
企業停產是什么
企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。
停產停工期間員工的工資發放標準
《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
由于本條僅以“企業停產停工是否在一個工資支付周期”，以及“員工是否提供正常勞動”兩項標準，對企業停產停工期間員工的工資支付做出了原則性的規定。其中，對提供正常勞動員工的工資支付也僅規定了“不低于當地最低工資”的支付標準，對正常勞動員工工資的具體數額如何確定，以及勞動者未提供正常勞動時如何支付工資都沒有做出明確的規定。
以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，律霸小編提醒您：如果企業已經采取必要的措施，仍然無法位員工提供正常工作條件、無法恢復正常的生產經營工作，企業應當依法和員工解除或終止原來的勞動合同。本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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