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勞動合同簽完用人單位不給員工可以要求賠償嗎？
勞動合同簽完用人單位不給員工可以要求賠償嗎?
《勞動合同法》規(guī)定：
勞動合同應交勞動者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動者和用人單位均應自覺履行勞動合同確定的權利、義務，自覺遵守勞動紀律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。
企業(yè)與員工簽訂書面勞動合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業(yè)單方面修改的情況時有發(fā)生。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
目前，我國仍有部分企業(yè)存在不予員工簽訂勞動合同或者簽訂后不給員工，這樣的做法明顯是錯誤的，因為作為合同的當事人是有權要求將勞動合同留在自己手中一份，以免日后發(fā)生糾紛，而企業(yè)不給員工很大原因是故意隱瞞員工的薪資標準、福利待遇等約定事項。
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