勞動(dòng)合同簽完用人單位不給員工可以要求賠償嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)交勞動(dòng)者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)自覺(jué)履行勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)抵制和防范違反勞動(dòng)合同約定的行為。

企業(yè)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業(yè)單方面修改的情況時(shí)有發(fā)生。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

目前，我國(guó)仍有部分企業(yè)存在不予員工簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂后不給員工，這樣的做法明顯是錯(cuò)誤的，因?yàn)樽鳛楹贤漠?dāng)事人是有權(quán)要求將勞動(dòng)合同留在自己手中一份，以免日后發(fā)生糾紛，而企業(yè)不給員工很大原因是故意隱瞞員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等約定事項(xiàng)。

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