一、上班半年沒簽勞動合同合法嗎?
不合法的,依據勞動合同法的規定,企業不與勞動者簽訂勞動合同的,應該每月向勞動者支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、具體情況
第一、用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前,用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題,而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金;
而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同,用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
在司法實踐中,對于勞動者與用人單位建立了勞動關系后,是必須簽訂勞動合同的,在司法實踐中,勞動合同可以有效的保護勞動者的相關事項,如果用人單位存在不發放工資或者其它違法行為的,勞動者可以按照勞動合同的相關規定來要求賠償處理。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
沒簽勞動合同怎么索賠
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
員工被勸退工資算違法解除嗎
2021-01-03口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19合同侵權能主張精神賠償嗎
2020-11-13如何預防校園性侵事件的發生
2021-02-27什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07勞務合作協議書范本
2020-12-03試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21哪些屬于終身人壽險
2020-12-01就一個財產是否可以投保多份保險
2021-01-17保險合同變更申請書的內容
2021-02-06投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20保險合同的履行
2021-02-14“快處快賠”理賠:五大流程
2021-02-20如何認定事故理賠費
2020-11-29保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16中華人民共和國保險法
2021-01-27保險合同的有效條件是什么
2021-02-26以個人的名義是否可以與公司簽定建筑承包合同
2021-01-28為什么農村土地承包經營權無法確權
2021-03-10