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寧波
無法資金發放員工工資是破產嗎
沒有資金發放員工工資是破產嗎
不是。根據《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;
根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
此外，根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。
綜合上述，小編整理有關無法資金發放員工工資是否屬于破產的相關內容。由此可見，答案是否定的，實際上，根據法律規定，企業逃避支付勞動者的勞動報酬，應當依法追究其刑事責任。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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