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寧波
企業破產清算時職工權益需要注意什么
企業破產清算時職工權益需要注意什么
根據《勞動合同法》第四十四條第四項的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。根據《企業破產法》第一百二十一條規定，管理人應當自破產程序終結之日起10日內，持人民法院終結破產程序的裁定，向破產人的原登記機關辦理注銷登記。審核職工勞動合同、企業的薪酬制度、工資表及發放工資的銀行流水憑證，核實企業是否存在拖欠職工工資的情形以及拖欠的具體數額;梳理職工勞動合同，核實職工是否存在未訂立或未續訂勞動合同的情形，結合仲裁時效及工資結構來考慮是否需要向職工支付二倍工資;
審核企業的考勤記錄、值班記錄及職工的加班申請表，并結合企業關于加班工資的發放規定核算拖欠的加班工資總額;審核勞動合同即企業的職工手冊等規章制度，核實企業是否有約定或規定需要向職工發放年終獎;審核勞動行政部門是否曾介入處理過欠薪問題，以核實是否需要向職工支付拖欠工資的加付賠償金，以及與社保部門協調，請求其出具企業應補繳的各項社保項目明細清單。
董監高人員，“董”是指公司的董事;“監”是指公司的監事;“高”是指高級管理人員，為公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。在處理破產企業拖欠職工工資的過程中，核算董監高人員的工資有一項特別需要注意的事項，即《企業破產法》第一百一十三條第三款的規定：“破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算”。根據該條規定，在破產企業董監高人員的工資高于該企業的職工的平均工資的情況下，處理拖欠工資、支付經濟補償金等事宜時也僅只能按照企業職工的平均工資去計算董監高人員的工資。
但還需要注意的是，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國企業破產法》若干問題的規定(二)》第二十四條的規定，對于企業普遍拖欠職工工資情況下董監高人員獲取的工資性收入，按照該企業職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償;高出該企業職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產債權清償。由此看出，該規定并非只是單純的降低董監高人員的工資標準，只是因為考慮到董監高人員對于企業的破產也應負有不可推卸的責任，因此僅只對董監高人員在企業職工平均工資范圍內的部分工資給予第一順位的清償，對于超出這一范圍的工資，也同樣可以得到保護，只是需要參照普通破產債權進行清償。
綜合上面的介紹，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。相信大家看了上面介紹后，對于企業破產清算時職工權益核算的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業于西南政法大學，法學學士學位，中國政法大學在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業資格，現為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業、認真、誠信。擅長：民事糾紛調解，行政復議，公司企業法律事務,法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償等。 從業格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實才是最高的權威！ ??聯系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱：[email protected]
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