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眾所周知，合法的勞動合同是具有法律效力的，在實(shí)際的情況中，由于各種環(huán)境條件往往會需要對勞動合同進(jìn)行復(fù)印。但是復(fù)印勞動合同并不是直接復(fù)印而是有著具體要求的。那么勞動合同復(fù)印有哪些要求呢？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

勞動合同復(fù)印有哪些要求？ ?

簽訂好的勞動合同的復(fù)印要求，勞動合同原件可以拆開復(fù)印，復(fù)印后重新裝訂好即可，勞動雙方按照《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同各執(zhí)一份。勞動合同拆開復(fù)印不影響勞動合同內(nèi)容的有效性。 ?

《勞動合同法》 ?

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ?

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?

（三）勞動合同期限； ?

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?

（五）工作時間和休息休假； ?

（六）勞動報酬； ?

（七）社會保險； ?

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 ?

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ?

勞動合同復(fù)印直接拿原件去復(fù)印，當(dāng)事人本身必須有一份原件，否則單位違法。 ?

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。 ?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 ?

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ?

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?

綜上所述，勞動合同復(fù)印是有著具體的要求的。對于復(fù)印人來說，其必須攜帶有合同原件，否則就會視為違法行為。除此之外，對于勞動合同的復(fù)印件也不能夠作為商用，而且復(fù)印后還需要將勞動合同重新裝訂，保持原樣。以上即為勞動合同復(fù)印時所需要注意的問題以及具體要求。 ?

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