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公司解散補(bǔ)償金怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 443人看過

公司解散補(bǔ)償金怎么算

1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

2、是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

4、單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實(shí)施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。同時(shí)，因此種情形下導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動者，《勞動合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

看完本文之后，對于勞動者來說這是很重要的一點(diǎn)，才能知道在法律上的補(bǔ)償規(guī)定。對于公司來說也要知道怎么來進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，否則容易發(fā)生一些勞動糾紛，造成不必要的麻煩。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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