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寧波
公司解散補償金怎么算
公司解散補償金怎么算
1、單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。
2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。
3、經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4、單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
根據《公司法》規定，公司章程規定的解散事由出現或經股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動合同的一方當事人，公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續履行，因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。同時，因此種情形下導致勞動合同無法繼續履行的原因并非在于勞動者，《勞動合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償。
看完本文之后，對于勞動者來說這是很重要的一點，才能知道在法律上的補償規定。對于公司來說也要知道怎么來進行相關的補償，否則容易發生一些勞動糾紛，造成不必要的麻煩。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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