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寧波
辭退保姆給補償嗎
辭退保姆給補償
保姆與雇主之間屬于雇傭關系，而非勞動關系，通常情況下是沒有補償的，只需要結清工資即可；如果雇傭雙方約定了違約金的，則可以請求支付違約金。
什么情況下需要支付經濟補償金
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于這個問題，從法律的角度上來進行分析。在辭退保姆之后也需要進行相關的經濟補償，才能符合法律上的規定對于保姆來說這也是需要了解的一點，才能維護好自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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