首頁 > 法律常識 > 損害賠償 > 侵權(quán)責(zé)任主體 > 用人者責(zé)任 > 幾歲為童工,雇傭童工要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

幾歲為童工,雇傭童工要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 789人看過

一、童工

在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

二、雇傭童工用人單位需要承擔(dān)的法律責(zé)任

1、行政責(zé)任

《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

“用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。”

雇傭童工從事危重勞動會怎樣處理

我國《刑法修正案(四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規(guī)定，犯雇用童工從事危重勞動罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

所以說，作為負(fù)責(zé)人，我們在招聘的時候也不應(yīng)該為了貪圖一時的利益而找尋童工，如果知法犯法的話，也是將會面臨著巨大的危害與損失的。律霸網(wǎng)小編為您精心整理以上關(guān)于問題解答的相關(guān)資料文獻(xiàn)，如有疑問，請前往律霸網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢尋找答案。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論