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寧波
暑假可以用童工嗎
暑假是否可以使用童工
童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。?對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇?可以這么說，短期的暑假工不一定屬于童工。
國務院頒布的《禁止使用童工規定》第2條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。
國務院頒布的《禁止使用童工規定》第2條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。
對于你提出的“暑假可以用童工嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，暑假不可以用童工，童工是我們禁止的，無論什么時候都不能夠使用童工，16歲以下的都需要在學校讀書，完成自己應該受到的教育，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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