由于未成年人正處于身體的生長發育期，因此，國家勞動法、未成年人保護法都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。即便允許用人單位雇用16周歲至18周歲的未成年人，也非常謹慎，嚴格規定了勞動時間和勞動強度，并作出了特殊保護規定(勞動法第58、64、65條)。另外，1994年勞動部還專門頒布了《未成年工特殊保護規定》，具體規定了未成年工的工種、勞動時間、勞動強度和保護措施，其中第3條明確用人單位不得安排未成年工從事“工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業”。

以上涉及之義務皆為剛性，屬于強制性規范，用人單位必須履行。而當事企業不僅涉及非法使用童工，其中不斷增加勞動強度和使用暴力，或許還觸犯到強迫勞動罪和故意傷害罪等刑法規定。讓人難以接受的是，從視頻中曝光的種種情形看，昏暗作坊里的孩子們是那樣的無助。視頻正在網上熱傳，這或許會逼迫企業放人，但也不排除老板會對這些孩子作出更惡劣的傷害，如果有關部門不及時出動查處當事雇主、斬斷輸送童工的利益鏈條，不僅這些孩子身心受到的侵害會持續，還將有更多的孩子遭殃。不少網友都在痛罵老板，而筆者不禁要問，有關職能部門盡到自己的責任了嗎?

勞動法第85條賦予縣級以上政府勞動行政部門依法監督檢查使用童工的職責，除了勞動行政部門，《禁止使用童工規定》第5條還賦予公安、工商、教育、衛生等部門監督檢查、維護未成年工合法利益的職責;勞動法第94、95條、《禁止使用童工規定》第6條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第12、15條規定了對非法招用童工的用人單位的懲治手段;《禁止使用童工規定》第7條則規定了對介紹童工就業的“中介”的懲治辦法;對視頻中拐騙童工的情形，還有治安管理處罰法和刑法的約束。

可見，對于禁止使用童工、嚴格保護未成年工，法律做足了功課。然而如此多的規定、那么多負有職責的部門為什么沒能阻止罪惡的發生?在此呼吁上述部門能亡羊補牢，救助受困的童工;有關部門有責任啟動調查程序，對那些占著人民公仆崗位不行人民公仆之責的懶官員依法追責。全社會都應反思，該如何避免此類事情再次發生。

中國的童工狀況

在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動的少年、兒童。隨著經濟的快速發展和社會的激烈變遷，童工現象已經成為我國社會的一種客觀存在，是現實社會中不可忽視的重要問題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發展環境十分惡劣，其基本的生存權、發展權、被保護權得不到保障。研究中國現存社會社會福利與社會救助，不可忽視這一群體，更需對其總體狀況、特征、成因，我國現行法律法規及相關政策對這一問題的治理原則、規定、方案等進行實事求是的分析。童工問題在官方公布的社會相關數據中，并沒有切確的數字，也較少有對于這一問題的深入研究，但在一些媒體的報道中，我們仍然可以看出，作為一個經濟尚不發達的發展中國家，中國社會的童工現象主要有下列幾種情況。

第一，個別國營企業違反有關法令，非法招收未滿16歲的兒童，從事手工操作或簡單機械操作。如《勞動保護》雜志在2001年7月刊登文章，敘述1981年出生的宮某于1995年3月14歲時，經人介紹被山東省萊陽市某食品加工廠招收為農民工，加工廠在未進行認真核查的情況下將其錄用，在得知他僅有14歲時也未糾正，致使宮某于1996年6月11日在操作時被攪面機所傷致殘。國營企業招收童工雖不普遍，但卻是一種客觀存在;

第二，一部分私營企業者唯利是圖，將童工當成易管理、剩余價值高的廉價勞動力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動環境，長時間的繁重勞動，嚴重危害了兒童的身心健康。2001年5月30日晚，**電視臺在《焦點訪談》節目中播放了浙江省臨海市東榺鎮非法使用童工的消息，其中僅廣西融水縣的少數民族女童就有130人之多。私營企業招收童工較為普遍，涉及的行業和地區也較多，在一些中外合資企業中，也有招收童工的現象發生;

第三，一些家庭開辦小手工作坊、經營小商店或從事農業生產勞動，將自己本應接受義務教育的未成年子女作為勞動力使用，出現了個體性的童商、童農等童工形式。據報道，在浙江省的溫州、臺州等地，賺錢容易，目光短淺的父母紛紛把子女投入到商品經濟的大潮中，在溫州一帶，棄學、厭學的現象嚴重，童工大量出現。在一些貧窮落后地區，這樣的小童工數量不容忽視。

雖然對于保護童工很重要，國家也出臺了相關的未成年人保護法等諸多相關的法律，但還是無法改變這一現象，主要是我國的現狀和相關的企業組織等人的認識不到位而引起的。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。