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雇員在提供勞務(wù)過(guò)程被第三人弄傷,誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1054人看過(guò)

一、勞務(wù)

勞務(wù),以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)不是以實(shí)物形式,而是以活勞動(dòng)形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。

勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開(kāi)存在的結(jié)果,如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外,還包括這樣一類(lèi)勞務(wù),即它所提供的使用價(jià)值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中,體現(xiàn)為商品,如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。

勞務(wù)概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征,就在于向社會(huì)提供勞務(wù)。

一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和以提供勞務(wù)為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間,存在著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系。隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)特別是其中的第三個(gè)層次(即為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門(mén)),在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位顯得越來(lái)越重要。

勞務(wù)范圍很廣,根據(jù)提供的服務(wù)類(lèi)型分為:

①生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如:飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生。

②生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù),它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)。如:運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生。由于勞務(wù)的部門(mén)、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同,產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要,如:藝術(shù)、旅游等;有的服務(wù)與生產(chǎn)過(guò)程直接發(fā)生聯(lián)系,如:科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程,商品的分類(lèi)、包裝和保管屬于生產(chǎn)過(guò)程在流通領(lǐng)域的繼續(xù),這類(lèi)活動(dòng)是生產(chǎn)性的,能創(chuàng)造價(jià)值,計(jì)算其成果時(shí),應(yīng)計(jì)入國(guó)民收入中,其他勞動(dòng)并不創(chuàng)造價(jià)值。隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)所提供的價(jià)值愈多,勞務(wù)部門(mén)、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢(shì),面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰(zhàn)的未來(lái)社會(huì),這種勞務(wù)性的服務(wù)部門(mén)更會(huì)大量發(fā)展。

二、雇員在提供勞務(wù)過(guò)程被第三人弄傷,誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償

依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這一規(guī)定不僅確立勞務(wù)雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員受害承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,事實(shí)上還變更了以往已經(jīng)確立的雇員因被第三人傷害時(shí),雇員可以選擇向雇主和第三人主張賠償,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。根據(jù)對(duì)該條文的理解:雇員可以以第三人直接侵權(quán)行為中的過(guò)錯(cuò),雇主在雇員選任、監(jiān)督、管理上的過(guò)錯(cuò),分別向第三人和雇主主張賠償;雇主承擔(dān)責(zé)任后無(wú)權(quán)向侵權(quán)第三人追償。

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