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寧波
用人單位如何賠償勞動者損失
用人單位如何賠償勞動者
一、用人單位應賠償勞動者損失的情形
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、用人單位違反勞動合同規(guī)定如何賠償
根據原勞動部1995年5月頒布的《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;勞動合同約定的其他賠償費用。
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