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寧波
用人單位如何賠償勞動者損失
用人單位如何賠償勞動者
一、用人單位應賠償勞動者損失的情形
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、用人單位違反勞動合同規定如何賠償
根據原勞動部1995年5月頒布的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;勞動合同約定的其他賠償費用。
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