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寧波
工傷賠償與解除勞動關系
李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國外公司租賃該飯店場地經營但并未在中國注冊法人資質。2003年，飯店派李某協助該外國公司在中國舉行活動時受傷。經認定為8級傷殘，部分喪失勞動能力。該外國公司與李某達成和解協議，一次性補償李某7萬美元，了結所有事項。之后，李某要求繼續在飯店上班遭到拒絕，遂申請仲裁，仲裁裁決飯店繼續履行勞動合同。飯店不服，向北京市東城區人民法院起訴，法院審理后判決：飯店繼續履行勞動合同。工傷認定工傷認定由職工所在區域勞動行政主管部門進行；工作時間在工作地點因工作受傷一般認定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔賠償責任。沒有用人資格的組織用人發生工傷，由其掛靠的具備資質的單位承擔賠償責任。工傷賠償員工發生工傷事故后，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償可以通過和解協議的方式履行；第三人可以代用人單位履行賠償義務。支付工傷賠償后，員工不能重復要求支付工傷津貼等費用。勞動關系工傷導致喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動關系，無論勞動合同期限是否已經到期。職工患職業病期間，用人單位同樣不得解除勞動合同，無論勞動合同期限是否屆滿。如果勞動者不能實際參加勞動，依法享受相應福利待遇而非勞動合同約定的工資。（本文系張*勝律師原創，禁止抄襲，侵權必究，聯系電話：13718017337）
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